9.8.2024 tarihinde 93 emekçiye bir tebligat ulaştı.
Karşıyaka Belediyesi/Kent A.Ş çalışan 93 işçiyi işten çıkarttığını tebliğ ediyordu.
İşten çıkartılan işçilerin birçoğunun işten çıkarılma gerekçesi “İşverenin güvenini kötüye kullanmak, …sızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunma” olarak gösterilmişti!!!
Bu gerekçe İş Hukuku’nda Kod 46 olarak bilinmektedir.
93 emekçi hem haksız şekilde işten çıkartılmış hem de gelecekte iş bulmalarına olanak da sağlanmamıştı!!!
Kod 46 ile işten çıkartılmak, emekçilerin başka işyerlerinde iş bulmasına engel teşkil eden bir gerekçedir.
Öyle ya, böyle bir gerekçe ile işten çıkartılan işçiyi kim işe almak ister ki?
93 farklı birimde çalışan işçi, işverenin meslek sırlarını nasıl ortaya koyabilir ki? Kent A.Ş. sonuçta kafe ve lokanta işletmeciliği yapan basit bir işletmedir.
“Çay”ın tarifini mi, “levrek marin”in asitte pişirilme sırrını mı ortaya sermişlerdi??? Bunların tarifleri ve yapılış yöntemleri youtube’da geziyor, izlemeyenleri neredeyse dövecekmiş gibi bir hal ortadayken!!!
Belediye (!!!) garajında çalışan emekçi “çay” ve “levrek marin”in yapımını nasıl bilebilir ki? Bilmediği meslek sırrını nasıl ortaya atabilir ki!!!
Belediye işten çıkartma tebligatında “.ırsızlık ve/veya işverenin meslek sırlarını ortaya koymak” gibi ağır hükümleri de içeren “yüz kızartıcı” bir gerekçeye sığınmıştı!!!
Aslında, hukuki gerekçe ile fiili gerekçe birbirini tutmuyordu!!!
Daha doğru bir anlatımla kullanılan hukuki gerekçe, gerçeği yansıtmıyordu.
93 emekçinin 2-3 gün süren iş bırakma eylemi yaptıkları için işten çıkarıldığı konuşuluyordu. Karşıyaka Belediyesi ve Kent A.Ş. yönetimi ikinci neden olarak da işi bırakma eylemini gösteriyordu!!!
Gerek bire bir konuşmalarda, gerekse dava sürecinde “işi bırakma eylemi yaptılar” gerekçesinin de doğru olmadığı ortaya çıktı!!! Kaldı ki, işçilerin işi görmekten kaçınma, işi bırakmak yasal haklarıydı. Yasal haklarını kullanan işçiler, işten çıkarılmıştı!!!
Ayrıca, söyle gerçekler de ortadaydı:
İşi bıraktığı söylenen işçilerin bazıları iş bırakma eylemi yapıldığı söylenen üç gün boyunca yıllık izinlerini kullanıyor, gerek Kent A.Ş. gerekse Karşıyaka Belediyesi işyerlerinde değil, tatil yörelerinde geziyorlardı.
Tatildeki emekçi işi nasıl/niye bırakır ki?
Gündüz yapılan iş bırakma eylemi gerekçe gösteriliyor, gece bekçisi işten çıkarılıyordu!!!
Bunun da mantıklı bir gerekçesi olamazdı. Gece çalışan emekçi, gündüz çalışmadı denilebilir mi?
İşi bırakma eylemine katıldığı halde işten çıkarılmayan emekçiler vardı!!!
Ayrıca, işten çıkarılıp, çok kısa süre içerisinde işe geri alınan (siyasetçi yakını olan) eyleme katılmış emekçiler vardı.
Ayrıca, İş Kanunu incelenmemiş, son 5 yılda emekçilere toplu sözleşmede öngörülen sürelerde hiçbir zaman maaş ödemeleri zamanında yapılmadığı gerçeği göz ardı ediliyordu.
Oysa, İş Kanunu’nun 34.maddesi emekçiler maaşlarını kararlaştırılan sürede alamazlarsa izinsiz, işi bırakabilir, bunu toplu da yapabilir, diyordu.
İş Kanunu “maaşını alamayan işçi iş görmekten kaçınabilir yani, çalışmama hakkını kullanabilir” dediği halde bu hüküm de göz ardı edilmişti!!!
10.10.2025 (bugün) itibariyle;
Karşıyaka Belediyesi/Kent A.Ş. çalıştırdığı işçilerin geriye dönük BİRİKMİŞ 6 (ALTI) AYLIK MAAŞI ÖDEMEDİĞİ GERÇEĞİ HÂLÂ ORTADA DURMAKTADIR.
Bundan sonra da ödenemeyeceği söylenmektedir!!!
93 emekçinin işten çıkarıldığı dönemde geriye dönük birikmiş üç aylık maaşı ödeyemeyen Kent A.Ş. 93 emekçiyi işten çıkarttığı (tazminatları ödemediği) halde bugün itibariyle geriye dönük birikmiş altı aylık maaşları ödeyememektedir!!!
İyi mi?
Bu arada HAKSIZ ŞEKİLDE İŞTEN ÇIKARTILAN emekçilerin tamamına yakını işe dönüş davalarını kazanmıştır. İlk derece mahkemesi iş akdinin feshinin yasal olmadığı, işe geri al kararı vermiştir, üst mahkemece (İstinaf Mahkemesince) de bu kararın onandığını, 93 emekçinin İŞTEN ÇIKARTILMA KARARININ YASAYA AYKIRI OLDUĞUNA KARAR VERİLDİĞİNİ de söylemeliyim.
Bu haksız işten çıkartma kararında birincil sorumluluk belediye başkanı Behice İŞÇİMENLER’e aittir.
İkincil sorumluluk ise belediye meclisi üyeleri ile Kent A.Ş. üst yönetimine aittir.
İşten çıkartılan emekçilere ödenecek çeşitli tazminatlar KAMU ZARARIDIR.
OLUŞTURULAN KAMU ZARARININ BİRİNCİL VE İKİNCİL SORUMLULARINI YUKARIDA AÇIKLAMIŞ BULUNUYORUM.
ORTAYA ÇIKAN ZARARIN KARŞIYAKA HALKINDAN DEĞİL BİRİNCİL VE İKİNCİL SORUMLULARDAN TAHSİLİ YOLU İZLENMESİ GEREKİR.
ÖZGÜR ÖZEL HAKSIZ ŞEKİLDE İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİLERE GERİ ALINACAKLARINA DAİR SÖZ VERDİĞİ HALDE SÖZÜNÜ TUTTU MU?
Haksız işten çıkartılan emekçiler aylarca belediyenin kapısı önünde eylem yaptı, seslerini duyurmaya çalıştılar. Yağmurda, karda, güneş altında eylemlerine devam eden emekçiler aylar sonra CHP Genel Başkanı tarafından Menemen’de kabul edildiler, işten çıkartılan ve eyleme devam eden emekçilere Özgür Özel işe geri alınacakları sözünü verdi.
Verilen bu söz kısmen tutuldu, bazı emekçiler diğer belediyelerde (örneğin Kemalpaşa, Bornova Belediyesi iştiraklerinde) işe başlatıldılar.
Sonra ne oldu biliyor musunuz?
Örneğin Kemalpaşa Belediyesi’nde işe başlatılan 5 (BEŞ) EMEKÇİ ÇALIŞMA SÜRELERİNİN 6 AY OLMASINA İKİ GÜN KALA GEREKÇESİZ ŞEKİLDE İŞTEN ÇIKARILDILAR.
BEŞ EMEKÇİYE, İŞE DÖNÜŞ DAVALARINIZI GERİ ÇEKİN, ONDAN SONRA İŞE BAŞLAYIN DENİLDİ!!!
BU BEŞ EMEKÇİ ÖZGÜR ÖZEL’E GÜVENEREK İŞE DÖNÜŞ DAVASINI GERİ ÇEKİP, KEMALPAŞA BELEDİYESİ’NDE İŞE BAŞLADILAR, KISA SÜRE SONRA DA TEKRAR İŞTEN ÇIKARTILDILAR!!!
ÖZGÜR ÖZEL VERDİĞİ SÖZÜN TAMAMINI TUTMAMIŞ, TUTTUĞU KISIM İSE TEKRAR İŞTEN ÇIKARTMA İLE SONUÇLANMIŞTIR.
SİZ, BU ÖZGÜR ÖZEL’E GÜVENEBİLİR MİSİNİZ???
İbrahim Naki AVŞAR 10.10.2025 Karşıyaka / İZMİR
