18.12.2024 tarihinde CHP Karşıyaka İlçe Başkanlığının “İlçe Danışma Kurulu” toplantısı yapıldı.
İşten attığı eski belediye emekçilerinin CHP etkinliğine katılmasını istemeyen Karşıyaka Belediye Başkanı Behice Hanım belediye zabıtalarına kapıda etten duvar ördürüp emekçilerin içeri girmelerine engel olmuştur.
Zabıtalar, CHP’nin ilçe toplantısında kapıda bekçilik yapmıştır.
Behice Hanım, ilçe danışma toplantısında bir de konuşma yapmış, (bize iletilenlere göre) şunları söylemiştir:
1)-İşten attığı 93 emekçi için “Bu işten hiçbir şekilde vazgeçmeyeceğim, geri dönmeyeceğim”.
2)-Haksız şekilde kimseyi atmadım.
3)-WhatsApp yazışmaları ve kamera görüntülerinden atılacak kişileri belirledik.
4)-Kod 49 ile (salondan uyarı gelince), Kod 46 ile işten çıkardık. Bu madde işyerine zarar vermekle ilgili, hırsızlığı içermiyor.
5)-Mecburum, parasızlık var.
6)-Ödenmeyen maaşları 15 güne indirdim.
7)-Sendika ile sözleşme yaptım, sözleşmeden on gün sonra (işten atılan işçileri kastederek) eylem yaptılar.
Karşıyaka Belediye Başkanı Behice Hanım’a bazı gerçekleri anlatıp, yanıt vereyim.
Behice Hanım, siz bilmiyor olabilirsiniz Karşıyaka Belediyesi ve iştirakleri kamu tüzel kişiliği ön planda olan organizasyonlardır.
Bu tür yapılarda siz de dahil hiç kimse keyfi hareket edemez. Herkes yaptığının hesabını vermek zorundadır.
İşten attığınız işçileri kod 46 ve kod 26 ile işten attınız.
Son üç buçuk yıldır personeline maaş ve diğer haklarını zamanında ödemeyen bir organizasyonun başındasınız.
İş Yasasının 34.maddesi bakın ne diyor?
“Ücretin gününde ödenmemesi
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.”
Siz, işçilerinin maaşlarını ödemeyen ve işçilere hâlâ borçlu olan bir organizasyonun başında bulunuyorsunuz. Maaşlarını ödemediğiniz işçileri işten çıkartmak bir yana özür dilemesi gereken bir kişisiniz.
İşten çıkartma tasarrufunda haksızsınız.
34. madde hükmü gereği, işçilerin işten çıkartılamayacağını ilk söyleyen ve yazan kişi benim. Siz bilmeyebilirsiniz ama kurmay heyetiniz 34.maddeyi bilmiyorsa, sizi büyük problemler bekliyor, demektir.
Böylesine yanlış tasarruf yapan bir yöneticinin “bu işçileri geri almayacağım” demesi, ciddiye alınacak bir olgu değildir.
34.maddenin varlığı ortaya çıkınca işten atmaya başka bahaneler üretilmesini de doğru bulmuyorum.
“WhatsApp görüşmeleri veya kamera görüntüleri var” da diyemezsiniz. WhatsApp yazışma grubunda siz var mıydınız? Yoktunuz.
Emekçiler arasındaki yazışma görüntülerini nasıl elde ettiniz? Özel görüşmelerin sizde ne işi var?
Siz, personelinizin sendika yönetimi hakkında söylediklerini, belediye yönetimine söylendi diyerek yanlış yönlendirme yapamazsınız.
Tüm bu girişimler iş barışını bozan tarafın işveren olduğunun kanıtıdır.
“Mecburum, parasızlık var” demişsiniz. Bu açıklama bir ikrardır. Parasızlık yüzünden işten çıkarttığınızı en az yüz tanık önünde itiraf etmişsiniz.
“İşçi maaşı ödemelerindeki gecikmeyi 15 güne indirdim”, demişsiniz. Kent A.Ş. işçilerinin Eylül, Ekim, Kasım hatta Aralık olmak üzere 4 aylık maaşını bugüne kadar ödemediniz,
Memurların geriye dönük 5 aylık “Sosyal Denge Tazminatını”(SDT)’sini ödemediniz,
Bir de Kent A.Ş. ve Personel A.Ş. işçilerinin geriye dönük bekleyen 10 aylık Toplu İş Sözleşmesi (TİS) Farklarını hâlâ ödemediğiniz halde,
gecikmeyi 15 güne indirdim, diyemezsiniz!
Ödenmeyen SDT’ler yüzünden memurlarınız pazartesi günü işi bırakma eylemi yapabilirler, bilginiz olsun.
Memurlar haklarını zamanında almış olsalar, işi bırakma eylemi yapmayacakları açık bir husustur.
“Sendika ile TİS imzaladıktan 10 gün sonra bu işçiler eylem yaptılar”, demişsiniz. Toplu İş Sözleşmesi imzalamanızın maaşını zamanında alamayan işçiler açısından hiçbir önemi yok, işçiler, TİS’i imzalamadınız diye eylem yapmamışlar ki maaşlarını zamanında alamadıkları için eylem yapmışlardır. Bu da yasal haklarıdır.
Ayrıca, işi bırakma eylemine birinci gün sendika da katılmıştır.
Kaldı ki, bu eyleme katılmadıkları halde işten atılan işçiler hakkında ne diyeceksiniz?
“Mecburum, parasızlık var” demişsiniz. Bunun sorumlusu işçiler değil ki. Parasızlığın tek sorumlusu, yönetimlerdir.
İşten çıkartma işleminde personelinize haksızlık yaptınız, özür dilemek yerine “geri adım atmayacağım” diyerek işin içinden sıyrılamazsınız.
Haksız işten çıkartma yapılarak belediyenin parasızlık problemini de çözemezsiniz.
Karşıyaka Belediyesi’nin sorunu yönetim sorunudur. Dün de, bugün de, yarın da.
İbrahim Naki AVŞAR (20.12.2024)
