Karşıyaka Belediye Başkanı Behice İşçimenler tarafından haksız şekilde işten çıkartılan işçiler her platformda seslerini duyurmaya çalışıyorlar.
İşçiler,
-Kod 46 ile işten çıkarıldıkları için iş bulamıyorlar.
-Kıdem ve ihbar tazminatları ödenmediği için mali açıdan çok zor durumdalar.
-Emekçiler, üç yıldır hakkettikleri maaşları düzenli alamadıkları için kira, banka taksitleri ve diğer ödemeleri aksamış, temerrüde düşmüş, mali sicilleri de işverence bozulmuştur.
-Yaptıkları iddia edilen işi bırakma eylemine 300 kişi katılmış, eylem bahanesi ile sadece 93 kişi atılmıştır. Atılan 93 kişiden yarısının ise eyleme katılmadığı belirtilmektedir.
3 yıl boyunca maaşları hesaplarına gününde yatırılmayan, mali sicilleri bozulan emekçilerin İş Kanununun 34 maddesi gereği “iş bırakma eylemi yapma hakları” bulunmakta. Yasal haklarını kullanan emekçileri, işverenin iş bırakma eylemine katıldılar gerekçesiyle işten çıkartma hakkı ise bulunmamaktadır.
İş Kanunu’nun 34 maddesi bakın ne diyor:
” Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.”
İş görme edimini tam ve zamanında yerine getiren emekçiler bir yanda, 3 yıldır maaş ödeme yükümlülüğünü tam ve zamanında yerine getirmeyen, SGK primleri ile gelir vergilerini hiç yatırmayan işveren ise öbür yandadır. Ortada ise İş Kanununun 34.maddesi durmaktadır.
İşten çıkarma tasarrufu ise hukuki bir garabet olarak gündemde yerini almaktadır.
Emekçilerini işten çıkartan işverenin işçilere ait SGK primleri ile gelir vergilerini ilgili kurumlara 3 yıldır ödemediği SGK ve Defterdarlığın, belediyeye haciz uygulaması yapması ile ortaya çıkmıştır.
Sonuç olarak, kendi edimlerini yerine getirmeyen işveren, iş görme edimini tam ve zamanında yerine getiren emekçileri kıdem ve ihbar tazminatlarını ödemeksizin işten atıyor.
Böyle bir durumda bizim tarafımız her zaman emekçilerin yanıdır.
Yapılan hatadan dönülmelidir.
İbrahim Naki AVŞAR (4.12.2024)
Tüm ifadeler:
